Как снять дисциплинарное взыскание с работника

29.06.2025 в 1:15

Дисциплинарное взыскание может быть снято при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством. Рассмотрим правовые основания и процедуру досрочного снятия взыскания.

1. Основания для снятия дисциплинарного взыскания

• Истечение установленного срока (1 год)
• Безупречное поведение работника
• Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
• Инициатива работодателя
• Ходатайство самого работника или представительного органа

2. Процедура снятия взыскания

2.1. Подготовительный этап

1. Оценка поведения работника после наложения взыскания
2. Подготовка характеристики от непосредственного руководителя
3. Сбор документов, подтверждающих исправление работника
4. Получение ходатайства (при необходимости)

2.2. Оформление приказа

3. Сроки снятия дисциплинарного взыскания

• Досрочно - в любое время по инициативе работодателя
• Автоматически - через 1 год при отсутствии новых нарушений
• При увольнении - взыскание аннулируется

4. Последствия снятия взыскания

• Прекращение всех ограничений, связанных с взысканием
• Возможность участия в программах поощрения
• Снятие препятствий для карьерного роста
• Исключение упоминания о взыскании в характеристиках

5. Что делать при отказе в снятии взыскания

1. Подать письменное обращение к работодателю
2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии)
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда
4. Обратиться в суд с исковым заявлением

Правовые аспекты

Согласно статье 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или представительного органа.