Таблетки с доставкой

Как снять дисциплинарное взыскание с работника

Дата публикации

29.06.2025 в 1:15

Дисциплинарное взыскание может быть снято при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством. Рассмотрим правовые основания и процедуру досрочного снятия взыскания.

1. Основания для снятия дисциплинарного взыскания

  • Истечение установленного срока (1 год)
  • Безупречное поведение работника
  • Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
  • Инициатива работодателя
  • Ходатайство самого работника или представительного органа

2. Процедура снятия взыскания

2.1. Подготовительный этап

  1. Оценка поведения работника после наложения взыскания
  2. Подготовка характеристики от непосредственного руководителя
  3. Сбор документов, подтверждающих исправление работника
  4. Получение ходатайства (при необходимости)

2.2. Оформление приказа

Реквизит приказаОбязательные данные
ЗаголовокО снятии дисциплинарного взыскания
ПреамбулаОснование для снятия (инициатива, ходатайство)
Основная частьФИО работника, дата и вид первоначального взыскания
Заключительная частьДата снятия взыскания, подпись руководителя

3. Сроки снятия дисциплинарного взыскания

  • Досрочно - в любое время по инициативе работодателя
  • Автоматически - через 1 год при отсутствии новых нарушений
  • При увольнении - взыскание аннулируется

4. Последствия снятия взыскания

  • Прекращение всех ограничений, связанных с взысканием
  • Возможность участия в программах поощрения
  • Снятие препятствий для карьерного роста
  • Исключение упоминания о взыскании в характеристиках

5. Что делать при отказе в снятии взыскания

  1. Подать письменное обращение к работодателю
  2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии)
  3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда
  4. Обратиться в суд с исковым заявлением

Правовые аспекты

Согласно статье 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или представительного органа.

Похожие статьи

Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.

Процедура удаления или замены паспорта регулируется законодательством и требует соблюдения установленных прави…

Получение банковского вклада после смерти владельца требует соблюдения определенной процедуры. Рассмотрим поша…

Услуга блокировки неизвестных номеров на МТС помогает фильтровать нежелательные звонки, но иногда может мешать…

Сервис Сбербанк Онлайн предоставляет удобный способ управления банковскими картами через интернет. В этой стат…

Услуга "Секретарь Ева" предоставляет голосового помощника для обработки входящих звонков. Если вам необходимо …

МТС предоставляет несколько способов совершения анонимных звонков, когда ваш номер не отображается у получател…

Опция "Режим модема" позволяет использовать мобильный интернет с вашего смартфона МТС для выхода в сеть с друг…

Абоненты МТС иногда получают звонки от оператора. Это может вызывать вопросы, особенно если звонок поступает н…

Обмен валюты требует внимательного подхода, чтобы получить максимально выгодный курс и минимизировать потери. …


Новинки