Дисциплинарная ответственность и предусмотренные взыскания
29.06.2025 в 0:33
29.06.2025 в 0:33
Дисциплинарная ответственность представляет собой меру воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим виды взысканий, предусмотренных трудовым законодательством.
Вид взыскания | Описание | Правовое основание |
Замечание | Устное или письменное предупреждение | ст. 192 ТК РФ |
Выговор | Официальное порицание в письменной форме | ст. 192 ТК РФ |
Увольнение | Расторжение трудового договора | ст. 81 ТК РФ |
Срок | Описание |
1 месяц | С момента обнаружения проступка |
6 месяцев | С момента совершения проступка |
2 года | По результатам ревизии или проверки |
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда или в суде в течение 3 месяцев с момента применения. Работодатель обязан соблюдать процедуру наложения взыскания, иначе оно может быть признано незаконным.
Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.
Интернет-магазин МТС предлагает различные способы связи для консультаций, оформления заказов и решения вопросо…
Автоответчик на Мегафоне (услуга "Голосовая почта") может автоматически включаться при определенных условиях. …
Выбор подходящего тарифа МТС позволяет оптимизировать расходы на мобильную связь. Рассмотрим все доступные спо…
iMazing - это программа для управления iOS-устройствами, которая позволяет переносить приложения между устройс…
Яндекс Доставка - это сервис, позволяющий отслеживать перемещение посылок от интернет-магазинов и частных отпр…
Получение субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг через портал Госуслуги позволяет сэкономить время и по…
Введение платы за доставку в сервисе Купер вызвало вопросы у многих пользователей. Рассмотрим экономические и …
Светофорный объект на федеральной трассе М12 в районе Некрасовки вызывает вопросы у участников дорожного движе…
МТС предлагает несколько вариантов подключения беспроводного интернета для дома и мобильного использования. Ра…