Дисциплинарная ответственность и предусмотренные взыскания
29.06.2025 в 0:33
29.06.2025 в 0:33
Дисциплинарная ответственность представляет собой меру воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим виды взысканий, предусмотренных трудовым законодательством.
Вид взыскания | Описание | Правовое основание |
Замечание | Устное или письменное предупреждение | ст. 192 ТК РФ |
Выговор | Официальное порицание в письменной форме | ст. 192 ТК РФ |
Увольнение | Расторжение трудового договора | ст. 81 ТК РФ |
Срок | Описание |
1 месяц | С момента обнаружения проступка |
6 месяцев | С момента совершения проступка |
2 года | По результатам ревизии или проверки |
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда или в суде в течение 3 месяцев с момента применения. Работодатель обязан соблюдать процедуру наложения взыскания, иначе оно может быть признано незаконным.
Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.
Аннулирование чека — это процедура отмены ранее проведенной операции по кассовому чеку. Она применяется в случ…
Сеть магазинов "Моя цена" предлагает широкий ассортимент товаров повседневного спроса по демократичным ценам. …
Изменение платежного аккаунта требуется при смене банковских реквизитов, карт или платежных систем. Процедура …
Автозапуск запрета - это настройка операционной системы для блокировки автоматического выполнения программ и с…
Для решения различных вопросов Яндекс Маркет предоставляет несколько телефонных линий поддержки. В этой статье…
Перенос информации на устройства Tecno можно выполнить различными способами в зависимости от типа данных и дос…
Visa и Mastercard являются ведущими международными платежными системами, обеспечивающими безналичные расчеты п…
Проверить остаток средств на мобильном счету МТС можно несколькими способами. Рассмотрим все доступные методы …
Создание Telegram-бота не требует глубоких знаний программирования. В этом руководстве рассмотрим полный проце…