Дисциплинарная ответственность и предусмотренные взыскания
29.06.2025 в 0:33
29.06.2025 в 0:33
Дисциплинарная ответственность представляет собой меру воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим виды взысканий, предусмотренных трудовым законодательством.
Вид взыскания | Описание | Правовое основание |
Замечание | Устное или письменное предупреждение | ст. 192 ТК РФ |
Выговор | Официальное порицание в письменной форме | ст. 192 ТК РФ |
Увольнение | Расторжение трудового договора | ст. 81 ТК РФ |
Срок | Описание |
1 месяц | С момента обнаружения проступка |
6 месяцев | С момента совершения проступка |
2 года | По результатам ревизии или проверки |
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда или в суде в течение 3 месяцев с момента применения. Работодатель обязан соблюдать процедуру наложения взыскания, иначе оно может быть признано незаконным.
Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.
Централизованная универсальная платежная идентификационная система (ЦУПИС) используется для оплаты парковок и …
Создание рисунков персонажей из игры Plants vs. Zombies требует понимания их характерных особенностей и стилис…
Декларация 3-НДФЛ за 2022 год подается для отчета о доходах и получения налоговых вычетов. Рассмотрим пошаговы…
Управление запасами товаров - это комплекс процессов планирования, учета и контроля за движением товарно-матер…
Виртуальная копилка Сбербанка - это удобный инструмент для накопления денежных средств прямо в мобильном прило…
Yota - российский оператор связи, предлагающий уникальные тарифные планы и качественное покрытие сети по всей …
Замена паспорта гражданина РФ через портал Госуслуги позволяет значительно упростить процедуру оформления ново…
Приготовление картофеля фри с хрустящей корочкой и мягкой серединой, как в McDonald's, возможно в домашней дух…
Для успешного отыгрыша и вывода 500 рублей депозита в букмекерской конторе 1win необходимо учитывать правила б…